О чем следует знать, готовясь к собеседованию:
Если вы откликаетесь на вакансию, но в течение нескольких дней не получаете ответа, то не стесняйтесь первым сделать звонок. На сайте компании всегда есть контакты, попросите ресепшн соединить вас с ответственным за эту вакансию специалистом по подбору персонала и уточните, получил ли он ваше резюме.
Если вы оставляете свои контакты, будьте готовы к тому, что вам позвонят в рабочее время. Чтобы избежать неловкой ситуации, когда во время важной встречи вам звонит рекрутер, в резюме вы можете указать ориентировочное время дня, когда вам удобно разговаривать.
Итак, вам позвонили. Телефонное интервью обычно не превышает 15-ти минут. Вопросы, которые обычно задаются при первом телефонном разговоре, примерно следующие:
- что вы знаете о компании adidas;
- что вы знаете о позиции, чем она вас заинтересовала;
- расскажите про последний опыт работы, почему вы уходите из этой компании;
- ваши зарплатные ожидания.
В случае успешного телефонного интервью, вам будет предложено прийти на личное собеседование.
В первую очередь, специалисты по подбору персонала обращают внимание на то, что кандидаты знают о компании. Ответ «adidas – это спортивная компания» - это стандартный ответ. Если вы идете на собеседование в нашу компанию, постарайтесь заранее ознакомиться с нашей историей, текущей структурой, продукцией.
У нас в компании нет как такового дресс-кода, поэтому приходить в строгом деловом костюме совсем необязательно. Главное, у вас должен быть опрятный вид, для девушек - нейтральный макияж и маникюр. Для молодых людей - опрятные руки, гладко выбритое лицо, чистая обувь. Летом стоит воздержаться от шортов, открытых сандалей.
Изучите маршрут до офиса. Хорошим тоном считается приехать за 5-10 минут перед интервью. Если вы приехали заранее, у вас есть возможность отдышаться, попить воды, оценить атмосферу, еще раз просмотреть свои записи.
Если вы задерживаетесь, обязательно позвоните и предупредите. Возможно у человека, который вас ждет, после интервью с вами назначена другая встреча. В таком случае стоит перенести встречу.
Приходите на интервью с позитивным настроем! Улыбайтесь, смотрите в глаза, когда встречаетесь со специалистом по подбору персонала. Советуем взять с собой на интервью блокнот и ручку, чтобы фиксировать моменты беседы. Зачастую важная информация может забыться из-за волнения.
Интервью - это не допрос, оно всегда проходит в режиме активного диалога. Начните с рассказа о себе, своем опыте, задавайте интересующие вас вопросы специалисту, уточняйте детали, поинтересуйтесь, почему возникла позиция. Когда вы рассказываете о своей предыдущей работе, не держите резюме перед глазами - это может говорить о том, что что-то из вашего опыта добавлено «для красного словца».
Если вы принесли примеры своих работ, проектов, не связанные с коммерческой тайной другой компании, покажите их на собеседовании.
Во время разговора интервьюер может перейти на английский язык, если данная вакансия предполагает высокий уровень его знания. В случае, если уровень владения английским языком несколько ниже требуемого на данной позиции, но он сможет быстро его подтянуть, мы все равно можем дать ему шанс. Тем более, в нашей компании организовано обучение английскому языку для всех желающих сотрудников.
На вопросы о причинах ухода с прошлой работы ни в коем случае не отзывайтесь о работодателе негативно. Все можно объяснить в более лояльном тоне. Второй момент - не переходите первым на «ты» со специалистом по подбору. Даже если собеседование проходит в дружеской обстановке, лучше соблюдать субординацию и правила приличия.
Если вакансия предусматривает прохождение тестирования, лучше к нему подготовиться. Например, кандидаты в аналитики проходят тест на знание Excel. Существуют разные версии этой программы, поэтому, если вы привыкли работать в одной версии, а тест будет в другой, обязательно установите у себя на домашнем компьютере именно эту версию, поработайте в ней, вникните заранее.
В случае неудачного прохождения тестирования дальнейшее рассмотрение кандидата не проводится.
Мы стараемся дать обратную связь кандидату в течение двух дней после собеседования. Если в течение этого срока вам не сообщили результаты, позвоните или напишите HR-менеджеру, напомните о себе.
Причинами отказа могут стать неподходящий опыт работы, недостаточный уровень владения английским языком, отсутствие опыта руководства командой, который в нашей компании требуется на большинство офисных позиций.
