Как правило, отбор кандидатов на вакансии в центральный офис adidas Group включает в себя следующие этапы:
1. Рассмотрение резюме;
2. Краткое телефонное интервью;
3. Тестирование;
4. Собеседование со специалистом по подбору персонала;
5. Собеседование с одним или несколькими сотрудниками департамента, на позицию в котором вы претендуете;
6. Сбор рекомендаций;
7. И – если все сложилось удачно – мы делаем вам предложение о работе!
Для некоторых позиций вам также могут предложить дополнительные тесты – например, решение бизнес-кейса или тест на знание Excel.
