Обучению и развитию сотрудников розничной сети уделяется особое внимание.
Новичкам:
Не важно, с какой должности ты начинаешь свою карьеру в adidas Group, мы всегда готовы помочь и поддержать тебя с первых шагов в компании и сделать твое вхождение в должность максимально эффективным и быстрым.
Придя в компанию на должность продавца-консультанта, кладовщика, мерчандайзера или кассира, сотрудник непременно встречается с большим количеством вопросов по организации работы в магазине, его функциональным обязанностям, требованиям, которые компания предъявляет к новичку, и многому другому.
На эти и другие вопросы ответит курс обучения «Fast track», созданный специально для новичков. Данный курс проводится директором магазина в первые 1-2 месяца работы и охватывает весь спектр базовых знаний о компании и ее истории, особенностях брендов входящих в состав adidas Group, технологиях продукции, принципах работы с покупателями, управления персоналом и коммуникации внутри команды, а также функциональных обязанностях сотрудника.
Кроме того, через 2 недели после вступления в должность, каждый новый сотрудник получает индивидуальный доступ к Порталу дистанционного обучения и развития, с помощью которого может самостоятельно изучить интересующие его вопросы более детально.
Опытным сотрудникам:
Для сотрудников, уже работающих в нашей компании, также разработана система совершенствования своих знаний и навыков.
В основе программы повышения квалификации лежат результаты регулярно проводимой оценки всех розничных сотрудников. В зависимости от уровня занимаемой позиции данная программа может включать в себя как самостоятельное дистанционное обучение, так и очные тренинги и семинары, функциональные мастерские и индивидуальные коуч-сессии.
Талантам:
Особое внимание компания уделяет развитию талантов. Ежегодно в adidas Group СНГ открывается более 1000 менеджерских позиций. Это связано с ростом бизнеса, новыми открытиями, расширением штата магазинов и с развитием уже опытных менеджеров. Это значит, что компания постоянно испытывает потребность в высокопрофессиональных менеджерских кадрах.
В связи с этим в adidas Group СНГ создана специальная программа развития талантов. Ежеквартально отдел по персоналу совместно с представителями бизнеса проводят так называемые Центры оценки для выявления наиболее перспективных сотрудников. По итогам лучшие из них включаются в кадровый резерв компании и готовятся к новому этапу карьеры как самостоятельно, так и с помощью руководителя и менеджера по персоналу, которые всегда рядом. Лучшие, наиболее подготовленные кадровые резервисты уже через квартал имеют возможность занять новую должность.
