Кристина, стажер, отдел спортивного маркетинга:
Мне ни разу не было скучно на работе!
Я долго изучала информацию о разных компаниях, много общалась с ребятами, которые уже успели поработать и получить опыт, и у меня сложились свои критерии выбора работодателя. Я сделала выбор в пользу крупной западной компании и ничуть не жалею. После окончания университета, я отправила свое резюме в adidas, прошла собеседование и так началась моя стажировка в отделе маркетинга.
В первый день было ощущение растерянности. Я знала только, что буду работать с футбольными командами, заказывать форму и всю остальную необходимую экипировку, а также заниматься документами. Однако очень скоро я втянулась в рабочий процесс и теперь занимаюсь множеством дел: участвую в заказе товара и даже помогаю организовывать съемки. Так или иначе, я в курсе всех дел отдела маркетинга и мне это очень нравится.
Я окончила филологический факультет Московского Государственного Педагогичесого Университета. По специальности я филолог-лингвист. Я мечтала заниматься PR-ом, а когда узнала, что на такую позицию в отдел маркетинга обычно требуются филологи или журналисты, поняла, что филологическое образование будет неплохим началом для успешной карьеры в этой области.
Моя стажировка длится уже почти три месяца, и за это время я получила много полезных для работы навыков. Одним из ключевых я считаю повышение своей профессиональной эффективности. Когда постоянно появляются новые обязанности и нужно держать все в голове, так или иначе учишься делать много разных дел одновременно и ни в чем не ошибаться. Я узнала, как взаимодействует корпоративное общение и общение с клиентами. Я почти каждый день общаюсь с клиентами, делаю заказы на спортивные товары, часто общаюсь с администраторами футбольных команд, помогаю в организации показов, координирую процесс изготовления и отправки дисконтных карт. Мне очень нравится, что задания разнообразные, нет рутины, практически каждый день появляется что-то новое.
Сейчас я занимаюсь организацией билетов для наших сотрудников от UEFA. Мне удалось даже поприсутствовать на съемке национальной футбольной сборной для adidas. Также я была на открытии первого футбольного магазина adidas и даже помогала организовывать съемочный процесс.
Впечатления только хорошие! Мне очень нравится молодой коллектив. И тем более я в восторге от отдела маркетинга. Мне нравится работа, которой я занимаюсь, мне нравится общение со спортсменами – в общем, впечатлений масса!
Я считаю, что стажировка - это замечательная возможность, которую дает компания, и, на мой взгляд, здесь можно получить действительно хороший опыт. Я уже три месяца работаю в adidas Group, и мне ни разу не было скучно на работе!
Дарья, специалист по подбору персонала:
adidas близок мне по духу!
Даша начала свою карьеру в adidasGroup внештатным сотрудником HR отдела, на должности младшего специалистам по подбору персонала. Не прошло и года, как ей удалось вырасти до специалиста по подбору персонала и занять штатную позицию. На данный момент Даша отвечает за подбор сотрудников в финансовый отдел.
После окончания университета я искала работу именно в международной компании. Для меня было важно найти бизнес, в котором уже сложились определенные стандарты и открытая корпоративная культура. Поэтому, когда я увидела открытую вакансию в adidasGroup, решила попробовать свои силы. Я прошла большое количество интервью, последнее из которых даже совпало по дате с моим днем рождения! В результате, меня приняли сначала на договор подряда, как молодого специалиста, а через три месяца - взяли в штат!
До прихода в adidas я работала специалистом по подбору персонала в рекламном агентстве, где занималась массовым подбором. В adidas же я начала заниматься точечным подбором кандидатов, что стало для меня новым и весьма интересным опытом. В мой первый рабочий день мне сразу поручили три вакансии, которые я вскоре успешно «закрыла». Естественно, на начальном этапе, мои коллеги делились со мной ценными советами и своим опытом, за что я им весьма благодарна.
С первого дня я полностью отвечала за все этапы подбора, начиная с размещения вакансий в открытых источниках и обсуждения с руководителями подразделений критериев поиска, и заканчивая приглашением на работу успешных кандидатов. Изначально, я занималась в основном подбором стажеров и начинающих специалистов. Теперь же я отвечаю за подбор компетентных специалистов в отдел финансов. Сейчас я уже веду гораздо большее количество вакансий нежели когда начинала – порядка 7-10 одновременно.
Могу сказать, что в первую очередь я научилась находить правильных людей на открытые позиции. Также я научилась задавать правильные вопросы. Бывает, что необходимо расшевелить молчаливого кандидата, чтобы у него появилась возможность раскрыться, или же наоборот, вывести слишком хорошо подготовившегося кандидата на чистую воду. Именно поэтому так важно уметь задавать правильные вопросы в подходящий момент.
По договору подряда я проработала три месяца, потом меня перевели в штат на позицию младшего специалиста по подбору персонала. После 5 месяцев работы на этой позиции меня повысили до должности специалиста, кем я и работаю сейчас. Подобный быстрый рост, еще раз доказывает что, если ты показываешь хорошие результаты, и у тебя есть определенные навыки, амбиции, мотивация, то существует множество возможностей для роста в компании.
Мне очень нравится работать в adidas, потому что это динамичная компания. Здесь постоянно происходят какие-то изменения, внедряются новые процессы, все меняется, улучшается, причем достаточно быстро. Такая динамичность очень близка мне по духу. Кроме того, у нас достаточно открытая корпоративная культура, можно спокойно общаться с сотрудниками любого уровня.
По образованию я психолог, окончила Санкт-Петербургский филиал Высшей Школы Экономики. Если вкратце, то полученное образование помогает мне понимать людей и особенности их поведения.
Безусловно, я хочу оставаться в компании и продолжать свое профессиональное развитие. Развиваться я планирую там же - в отделе по подбору персонала, так как в adidas Group я работаю меньше года, я вижу большие возможности для роста. Мне интересен сам процесс рекрутмента, а также проведения тренингов. В перспективе нескольких лет я вижу себя HR-менеджером, собственно, к этому я и продолжу стремиться дальше.
Попасть в крупную международную компанию непросто, тем более сразу после окончания университета. А попасть на вакансию специалиста еще сложнее. Молодым же и амбициозным ребятам, возможность прохождения практики или работы внештатным сотрудником, дает отличный шанс получить необходимый опыт и стать штатным сотрудником.
Для того, чтобы ознакомиться с открытыми позициями стажеров, пройдите в раздел «Вакансии».
