обучение и
развитие
сотрудников —
наш приоритет!


Каждый сотрудник проходит комплексное обучение, что позволяет ему максимально уверенно чувствовать себя на работе. А прозрачная система оценки и развития дает возможность раскрыть свой потенциал и продолжить движение к управленческим позициям вверх по карьерной лестнице.

линейные
позиции


Карьерная лестница в adidas позволяет сотруднику спланировать свое развитие в компании. Карьерная лестница делится на экспертную и управленческую.

Экспертная карьерная лестница описывает развитие сотрудника на линейных позициях в компании, управленческая карьерная лестница — описывает развитие сотрудника на управленческих позициях.

Активная адаптация сотрудника занимает первый месяц


В процессе адаптации (Fast Track) сотрудник при поддержке наставника понимает свою роль в магазине, подробно знакомится с условиями работы, основными обязанностями, проходит обязательные курсы на портале обучения. По истечению месяца проводится итоговая встреча с руководителем, где разбираются успехи сотрудника в и сложные моменты период адаптации.

Обучение на еженедельной основе позволяет постоянно совершенствовать профессиональные навыки на текущей должности. Обучение включает в себя фокусы, которые должен знать каждый сотрудник перед началом рабочей смены (цели по показателям, активности магазина, новости, KPI), а также блок обучения по наиболее приоритетной теме (стандарты сервиса, технологии, продукт и т.д.). Обучение проходит в индивидуальном и групповом формате.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ
ПОЗИЦИИ


1 ступень

Обучение – «Базовый уровень».

Предназначено для того, чтобы усилить умения и навыки сотрудника, необходимые для успешного выполнения текущих обязанностей. Различные формы обучения (e-learning, вебинары, очные тренинги, работа с наставником и др.) направлены на развитие должностных компетенций и профессиональных знаний сотрудника.

2 ступень

Обучение «продвинутый уровень».

Предназначено для развития личностных компетенций и профессиональных знаний, которые необходимы сотрудникам для прохождения Центра Оценки на следующую позицию. Мероприятия второй ступени по развитию личностных компетенций доступны всем сотрудникам, успешно завершившим обучение на первой ступени. Период обучения и перечень мероприятий по развитию на каждой ступени зависит от уровня позиции сотрудника.